VCSW
Elke werkgever krijgt te maken met verlof en verzuim. Of het nu gaat om ziekte, zwangerschapsverlof of andere verlofsoorten, het is niet alleen verplicht om het loon door te betalen en uitvoering te geven aan deze regelingen, maar het brengt ook administratieve lasten met zich mee. Werknemers hebben recht op verschillende verlofvormen, zoals:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO): 16 weken
- Aanvullend geboorteverlof (WIEG): 5 weken
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (Wbo): 9 weken
- Adoptie- of pleegzorgverlof: 6 weken
De loondoorbetalingsverplichting van de werkgever tijdens deze verloven kan op aanvraag worden vergoed door UWV. Daarnaast zorgt de vangnetregeling ervoor dat UWV het maximale SV-loon vergoedt in specifieke situaties, zoals ziekte door zwangerschap of bevalling of werknemers met een no-riskpolis.
Deze regelingen verlichten de financiële druk, maar de aanvraag en verwerking kunnen complex zijn. Om werkgevers volledig te ondersteunen neemt VCSW de volgende werkzaamheden uit handen: aanvragen van WAZO-, WIEG- en Wbo-uitkeringen, de verwerking en controle van UWV-correspondentie. Eventuele fouten en correcties worden ook door VCSW opgepakt.
Zo besparen werkgevers tijd en maken ze optimaal gebruik van compensatieregelingen.
Kortingsregeling alleen zichtbaar op het besloten gedeelte.
Profiteer ook van deze aanbiedingen
Members' Benefits
