Members' BenefitsMembers' Benefits
Het Loonkostenvoordeel (LKV) stimuleert werkgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. In de praktijk kan het benutten van het LKV complex zijn door deadlines, doelgroepverklaringen en instellingen in salarispakketten. VCSW neemt dit proces volledig uit handen. Vanaf 1 januari 2026 gaan er belangrijke wijzigingen in.
LKV Oudere werknemers vervalt
Het LKV voor werknemers van 56 jaar en ouder wordt volledig afgeschaft. Voor wie vóór 1 januari 2024 in dienst is gekomen, blijft het voordeel maximaal drie jaar gelden. Voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst treden, is 2025 het laatste jaar dat het voordeel kan worden toegepast.
LKV Banenafspraak en Scholingsbelemmerden
Ook het LKV voor de Banenafspraak en Scholingsbelemmerden ondergaat per januari 2026 belangrijke wijzigingen. De regeling krijgt een nieuwe naam: LKV Banenafspraak, omdat scholingsbelemmerden er niet langer onder vallen. Voor werknemers die ná 1 januari 2026 in dienst treden, geldt het voordeel structureel voor de volledige duur van het dienstverband, waardoor de bestaande termijn van drie jaar vervalt. Daarnaast wordt de ketenregeling afgeschaft: bij onderbrekingen korter dan zes maanden blijft het voordeel doorlopen. Tot slot wordt de doelgroep uitgebreid met werknemers met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen die in dienst treden bij een reguliere werkgever en werknemers met een IVA-uitkering die met loondispensatie werken.
Kortingsregeling alleen zichtbaar op het besloten gedeelte.
